城市进程的加速，建筑工程数量、规模在持续扩增，人们对建筑质量、环境也有了更高的要求，使得建筑工程管理更为重要。但建筑工程管理模式和思路限制建筑企业的持续发展，唯有加入了现代化管理模式，在实践中不停更新方法才能在市场上占据有利地位。

一、绿色施工观念和建筑工程管理必要性及内涵

（一）减低对自然的损坏

随着时代的发展，人们对建筑工程有了更高的要求，更看重建筑工程的质量和环保，而对管理加以创新才能够让建筑工程更科学进行。在之前的建筑工程中会产生更多污染物，污染自然环境，而绿色施工管理可以降低对自然环境的损坏。建筑工程动工管控在日常工作必须按照具体状况，将传统工程管控中存有的不足加以革新，分析有效的管控创新方式，在保证工程施工管理符合规律的状况中，提高施工经济收益，建立良好的社会现象。

（二）绿色施工理念

建筑工程项目绿色施工管控是在整体开工流程中，既确保建筑工程质量、动工安全，而且要使用先进的管理技术去协助建筑项目的有序完成，并且减少动工对周边环境带来的损坏。绿色理念将贯穿到整个项目中，不仅在某个环节和领域，而要从场地、材料等方面落实绿色管控理念。建筑工程项目绿色管控是基于传统建筑工程管理模式。这一模式更适合可持续发展和建设节约型社会的观念。

（三）绿色施工管理内涵

建筑工程绿色施工管理，便是项目施行的整体过程中保证施工质量、效率前提下，降低项目中能源的损耗对周围环境的危害。在施工中，要建筑工程企业不同部门有机配合，在设计开始对绿色环保加以补充，提高对能源的利用率。比如在运输渣土、清理轮胎等措施，都是绿色施工的体现。因此应该将绿色施工观念全面覆盖，同时有效落实，从而达成可持续发展的目的。

二、传统建筑工工程管理中的问题

（一）消耗大量水能源

因为要维护预制构件，需损耗大量水资源。在养护混凝土过程中，可以使用人工浇水的方法展开养护作业，从混凝土含水量和养护角度分析，耗损了大量水资源。

（二）损耗了大量电能

建筑工程对电能的损耗主要展现在钢筋加工、混凝土工程、模板加工、场地照明多个方面。不同运输工程所耗损的电能不同。在工程现场主要是通过塔吊运输，但是由于在操办过程会产生升降、移动等运动，加上运动电机有不同功率，让能耗和吊车的吊重，提升高度次数的关系。通过试验发现，对同种物体，分多次要耗损的电能均要多过一次吊损产生能量。而在绿色施工理念中，是以构件作单位，不再进行项目零星吊装，降低电能的损耗。

（三）缺少绿色施工技术人员

绿色施工观念的需要专业施工依靠技术队伍的支持，目前，经验主义在建筑动工管控十分常见，对管理质量的跟踪不够重视，很多地区并没有进行专业的技术团队，使得整体建筑管控缺少绿色观念，最后干扰了建筑动工管控模式的更新。

三、绿色施工理念下的建筑工程管理模式

（一）对组织管理结构加以创新

通常，大多数建筑项目都是有项目经理负责，同时，项目经理会分配部分负责子工程管理人员，担负子工程管理人员要拓宽雇佣操办人员渠道。在项目验收时期，项目开发方要将修筑本金支付给承包方。因此，参与工程的动工人员通常都属于建筑企业，互相间也是雇佣关系，有可能动工人员并未和建筑企业签订实际的雇佣关系，部分基层人员并未与建筑企业签订雇佣协议。管理方法不够合理且没有实效。如果修筑过程中出现了质量问题，有关管理工作者很可能推卸责任，导致不能落实问责责任主体。因此，施工各个环节必须有市场参与，把具体责任落实好。

（二）制订健全、完善的绿色施工计划

“工欲善其事，必先利其器”，只有编制出健全、完善的绿色施工计划，才能够帮助建筑工程有序、顺利地展开与进行，帮助建筑企业实现经济效益的提升。在进行绿色施工计划编制的过程中，需要将绿色施工理念加入进去，通过多个维度的评价，真正实现绿色施工与管理，第一，把节能降耗作为施工的重点与要点，将节能降耗作为企业发展的根本，减少企业在生产过程中所支出的成本，防止出现材料浪费等情况，还要对建筑所产生的垃圾进行有效的处理，避免出现污染环境问题；第二，施工统筹规划应当具有科学性与合理性，对建筑场地进行科学的规划，以工程整体的角度，对各种资源进行科学的分配与安排，并应用新型的资源切实做好建筑项目的开发工作。

（三）注重施工污染掌控

施工过程中主要使用地下水，会产生很多污水，但是这类污水常常未经处理就投放，给当地水生态甚至自然环境带来威胁，因而，必须充分遵循绿色施工管理，加大对污水净化处置，减少污水对周围环境带来的干扰。此外，借用洒水等方式增加减尘作用，此环节的用水更多以再回收水为主。另外，应该重视噪声污染，根据规定控制开工时间，减少噪音对周边居民产生的干扰，并且要看重低声低振动设备的使用，科学分配建筑施工时间。

（四）培养综合型人才

综合性人才的引入和培养是建成作业施行管控的重要内容，只有用专业手段进行精确控制，才能体现其创新能力，找到建筑作业实施管理的薄弱部分更新出更好的条件，另外，优秀的综合性人才也是确保单位长期发展以及作业实施技术手段更新的基础，也是建筑单位保持持续竞争力的基础。因而，必须重视综合型人才的引进，将人才的优势得以发挥。对人才进行持续的培养和教育，给他们先进的知识，协助人才通过施工作业实践迅速检验并健全自身的知识构架。

（五）绿色施工管理的人为因素

绿色施工观念需要具体的人去完成，因而提升相关人员的环保意识，可以从源头确保绿色动工力度。在实际应用中，要对动工人员和管理人员加以足够的教育，积极培育和使用专业人才，让其掌握有关管理经验和技术，对负责人宣传绿色施工的优势，提高环保意识，政府给予绿色工程适当的鼓励和支持，唯有人人把环保放在心上，才可以让这项事业有更好的发展。

（六）降低能源和资源的使用

若想完成对建筑工程管理的更新，必须降低能源的损耗。首先选用拥有专业能力的工作人员，保证资源的合理使用，减少能源损失。其次，采购设备时，选取节能环保以及安全性能好的设备，加强对设备的维护和养护，降低维修成本。最后，在施工中使用节水性能好的设备，从而减少水资源浪费。另外成立污水和雨水收集池，加大对水的循环使用，达成节约水资源的目标。

四、结束语

科技的飞速发展，绿色环保观念受到人们的欢迎，而建筑行业对资源损耗量大，因而有必要保证施工质量，降低污染排放，合理使用资源，缓解能源危机。我国作为一个发展中国家，在环境治理中多学习先进经验，才能保证该项工作更好地完成。

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