在当今社会飞速发展的社会主义市场经济，极大程度冲击了企业党建与思政工作。而要想在企业党建、思政上进行强化和改进，为思政工作强大生命力的保持奠定基础，极为关键的一项工作就是政工干部队伍的建设。实践证实，企业每次的改革、发展中，不可或缺的就是党组织领导、参与，而在其中发挥重要作用的就是政工干部。但从企业政工队伍现状来看，在新时代开始有一些新状况、新问题逐步凸显，所以有必要思考新时期、新环境下构建政工干部队伍的强化路径。

1.企业政工干部队伍建设现状

1.1思想不稳定

部分企业政工干部队伍中可能存在思想不稳定的情况，可能因为外部环境的变化、工作压力等原因导致干部们的信念不够坚定，影响了他们的政治觉悟和执行力^[1]。另外，思想不稳定的干部可能在工作中犹豫不决、消极应对，导致工作执行力下降，影响任务的完成和效果；也可能在团队中产生矛盾和分歧，影响团队的凝聚力和协作效果，从而影响整体工作氛围；还可能导致干部们在工作中情绪波动较大，工作效率不稳定，影响任务的及时完成和质量。

1.2队伍后继乏人

随着时间推移，一些有经验的政工干部可能逐渐退休或离职，而新一代干部的培养和储备不足，导致队伍中出现后继乏人的现象，可能影响到工作的连续性和稳定性。该方面问题会造成较为严重的后果，如导致一些重要的工作无人接手，造成工作中断或延误；有经验的干部退休或离职后，他们的经验和知识可能会随之流失，导致新干部在面对问题时缺乏指导和支持；还可导致工作的常态化推进受到影响，原因是新干部需要较长时间适应和熟悉工作内容，影响工作的有序性。

1.3知识更新缓慢

在快速变化的时代背景下，一些企业政工干部队伍中的知识更新可能相对较慢，可能会导致在新形势下无法有效应对挑战和问题。知识更新缓慢会致使干部无法及时适应新的技术、方法和发展趋势，影响工作的质量和效率^[2]。同时，缺乏新知识的输入可能使干部的创新能力受限，无法为企业带来新的发展思路和解决方案。另外，在不断变动的市场环境下，缺乏更新的知识，可能导致企业在竞争中处于劣势地位。

2.企业政工干部队伍建设路径

2.1强化思想建设

思想在行为方面起到着先导的作用，所以要想构建高素养、高水平的政工干部队伍，思想建设则不容忽视^[3]。强化思想建设有助于增强干部的政治觉悟和思想认同，提高政治站位，保持党性原则，确保干部在工作中始终坚持正确的方向和原则。所以，要开展政治理论学习，引导干部学习党的理论和路线方针政策，提高政治觉悟。尤其要加强党性教育，强调党员干部应当具备党性，时刻维护党的利益和原则。另外，也应积极组织政治教育活动。通过党组织和政工部门组织举办形式多样的政治教育活动，增强干部的党性修养。

2.2强化能力建设

政工干部能力情况与其工作效果息息相关，在能力达不到工作要求的情况下，工作的效果很难达到预期，反之则有助于工作效果的增强。企业建设政工干部队伍的过程中，能力建设不容忽视。强化能力建设可以提升干部的工作能力和素质，使其在不同岗位上发挥更大作用。为实现该方面建设目标，第一，做好定期培训工作。为干部提供定期培训，提高业务技能和领导能力^[4]。第二，指导实践。引导干部在实际工作中不断积累经验，提升解决问题的能力。第三，强调交流互动。鼓励干部之间进行交流、学习和分享，促进能力提升。

2.3强化作风建设

政工干部作风如何，与其工作的效率、质量息息相关。作风建设有助于树立优良的工作作风，提高工作效率和服务质量。这方面建设工作的推进中，要引导政工干部树立党风廉政建设的意识，应在企业内部大力倡导廉洁自律，杜绝不良的工作作风。同时，企业应该建立正向激励机制，对表现出优良作风的干部给予表扬和激励，形成正向循环。另外，要强化自我约束。即干部要自觉约束自己，避免消极怠工、懒散等不良作风。

2.4强化品德修养

品德修养有助于培养干部的高尚品格和道德情操，增强忠诚担当精神。为了在建设政工干部队伍的过程中，帮助它们树立良好的品德修养，企业应重视道德教育。引导干部关注道德规范，修身养性，做到诚实守信。同时，大力强调职业道德，培养干部对组织和人民的忠诚，坚守职业操守^[5]。企业内部也应营造良好社会氛围，培养干部正义、友善等良好品德，对社会产生积极影响。

2.5完善激励考核工作机制

完善激励考核机制可以激发干部的工作积极性和创造性，确保干部的表现得到充分肯定和回报，所以企业大力建设政工干部队伍的过程中，也应该将该方面机制的作用充分发挥出来，但如何完善该方面机制需要我们进行着重的思考。笔者建议采取以下方法：首先，建立科学激励制度。设立奖励机制，对干部的优秀表现给予奖励。其次，公平公正考核。设立公平的考核机制，使干部感受到公平和公正。最后，设立晋升通道。为干部提供晋升通道，激发其进取心和上升动力。

结束语：

综上所述，企业政工干部队伍建设需要注重思想、能力、作风等方面的建设，同时也要做好干部培训和选拔、鼓励知识更新和学习等方面的工作，还应加强沟通交流，营造积极向上的工作氛围，以提高队伍的整体素质和水平，为企业的发展做贡献。

参考文献：

[1]赵哲.企业政工干部队伍建设探析[J].新西部（下旬刊）,2015(11):67,74.

[2]马瑜敏.对企业政工干部队伍建设的思考[J].农业科技与信息,2016(16):54-54.

[3]张富贵.加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J].山西青年,2019(24):208,210.

[4]曹媛,张建.企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].环球市场,2020(4):175.

[5]张英.企业政工干部队伍建设研究[J].环球市场,2019(24):302.